垦利经济开发区紧跟时代步伐，围绕“五抓五提升”工作思路，积极探索创新，全面提升区域非公经济党建工作水平，为开发区高质量发展注入强劲“红色动力”。

　　一、抓机制建立，提升执行力

　　构建“多方协同”联动管理机制，整合街道党工委属地管理职能以及党建工作指导站的业务指导作用，形成齐抓共管的工作新格局。建立常态化管理机制，每月制定工作提示单，每季度召开联席会议，三大产业链党委定期召开工作推进会，各指导站每周固定时间开展学习交流与企业走访活动，确保工作责任层层落实，工作压力有效传导。

　　二、抓“两支队伍”，提升战斗力

　　在选优配强党组织书记方面，鼓励企业主要出资人、实际控制人兼任党组织书记，大力推进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”，强化党组织在企业决策中的影响力。在加强党建工作指导员管理上，将开发区内专兼职党建指导员科学划分到各个党建工作指导站，通过“四个一”工作法，即每周走访一次非公企业、每月召开一次工作例会、每季度开展一次评估、每年开展一次述职，确保党建工作指导员切实履行宣传政策、指导组织建设、服务助推发展等职责。

　　抓担当作为，提升凝聚力

　　在加强新兴领域党的建设方面，聚焦新就业群体需求，开展法律援助、健康义诊、送温暖等暖“新”服务活动。依托社区党群服务中心、商业综合体等场所，完善“暖新驿站”等服务阵地功能，为新就业群体解决实际困难。在党建赋能企业发展上，积极搭建“红色桥梁”，深入开展“党建联企”行动，组织党员干部与企业结对子，主动深入企业调研，精准掌握企业在生产经营、技术创新、人才引进等方面的“急难愁盼”，同时鼓励企业内部成立党员攻坚小组，在关键技术研发、重大项目推进中发挥先锋模范作用，以党建引领激发企业创新活力与内生动力，推动企业高质量发展。