近年来，开发区在强化主导产业集聚的同时，牢牢牵住人才工作“牛鼻子”，树立人才引领园区发展的战略意识，围绕市委1号文件、创新名城“1+45”项文件等相关政策，配套制定开发区《关于进一步深化人才发展体制机制的实施意见》，加大人才引进培育引导扶持力度，创新人才服务模式，提升人才工作水平。

　　一是依托项目引人才。今年以来，开发区以“招商突破年”为契机，以产业集聚为核心，充分撬动人才“智力圈”，积极探索招商项目与人才项目捆绑并行，打包引进创新创业人才和团队的新模式。在集成电路、高端交通装备两大主导产业的龙头企业项目中，针对高端人才存量和增量不足的短板，深入细致分析研究，制定切实可行的方案，采取从总部调、从行业挖、从院校招等方式，聚焦重点、精准发力，构建一整套流水线型的产业人才队伍储备。

　　二是校企合作聚人才。去年以来，园区建立了企业人才需求目录，加强产业人才储备，积极组织企业开展大院大所大校对接。近一年时间，已累计签订产学研合作协议80余项。

　　三是优化服务留人才。进一步落实人才优惠政策，不断提升人才服务相关配套，优化公共服务体系。大力度加强人才高企申报服务，创新“普训+优选”孵化机制，围绕南京市相关人才高企政策，持续开展宣讲培训。仅在去年已组织申报科技顶尖专家2人，双创计划2人，“333”增选计划6人，“345”人才计划1人，创新型企业家1人，创业南京人才5人，创业浦口人才项目27人、创业浦口人才6人，共计10人入选江苏省科技型企业家选拔项目。

　　四是柔性管理扶人才。开发区通过拓展技术外包、科技成果转移、聘请顾问、入股投资等多种柔性引才模式，充分尊重人才，善待人才，培育优秀的企业文化，为他们在园区创业发展提供一个好的平台，激励他们在开发区发挥才干，创业圆梦，实现人生的价值。

　　五是对外合作揽人才。在人才引进方面，借助“一带一路”等重大机遇，进一步积极寻求与国外高端创新机构的交流合作，通过已签订的中德创新中心等孵化器项目，促进拥有国际背景的新型研发机构落户园区，广揽海外优质人才。以科技平台为载体，进一步推动园区企业参与对外科技交流合作，邀请“一带一路”沿线国家的科技人才前来园区对接企业工作。