2020年，开发区国企党建以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为抓手，围绕“五个基本”，突出“过硬支部建设”“合格队伍培育”两个重点，着力夯实基层基础，初步建成红色党建共同体。

　　一是坚持党建引领企业发展。对全区16家国有企业基层党建工作开展情况，通过座谈交流、查看现场等方式实地调研，梳理档案建设等问题6个。树牢“融合”理念，研究制定《2020年基层党建工作计划要点》。结合工作进展，先后在“中国网”“灯塔-党建在线”“鲁网”等各级发表新闻稿件26篇，营造了党建引领企业高质量发展的浓厚氛围。

　　二是推进党支部标准化建设。编发《党支部工作标准化手册》，筑牢制度基础。突出党建创造价值能力，制定基层党建星级评定标准。指导新成立的直属企业党组织成立选举等工作，推动山东一方党支部、国投鲁南党委等2家党组织完成选举，组织建设日趋规范。经开水务、土发集团和财经担保、北方国际建材城、柳工叉车高标准改造党员活动室，场所建设提档升级。山重建机营销支部、中化肥业生产一支部等2个党支部被其集团党委评为过硬党支部建设示范点，城投公司、皇山投资、山重建机、国控鲁南4家党组织被评为区先进基层党组织。7月17日全市党建观摩会到山重建机现场观摩，观摩组对企业党建工作成效给予肯定。

　　三是规范基层党务工作运行。举办“先锋论坛”和“组织生活开放日”11期，搭建了党务工作者相互间观摩旁听、交流提升的优质平台。召开标准化建设培训会议，推行企业党组织季报制度，建成全业务、全过程、全闭环管理机制。国有企业2名同志被评为区优秀党务工作者。全区微党课比赛共10个单位获奖，其中国企占了4个。

　　四是抓实基本队伍建设。出台《入党积极分子动态管理办法》，取消积极分子资格8人，超过10%。指导新发展党员50名、新推荐入党积极分子160名，积极分子存量实现动态清零。梳理发展党员档案风险点132个，形成问题清单并组织专题培训，党员发展全生命周期管理机制初步形成。为全体党员配发“政治生日卡”，党员过政治生日实现全覆盖。抓实“思想作风整顿和新业务培训”活动开展，组织2019年度新发展党员集中宣誓，七一走访慰问困难党员和疫情一线人员36人，国有企业4名同志获评区优秀共产党员，组织凝聚力持续增强。在抗击疫情和复工复产中，山重建机、中化肥业党员突击队先进事迹被各级媒体报道。

　　五是建成党建品牌集群。推动城投公司、皇山投资、土发集团和财经担保等深化项目党建，中化肥业、山重建机、柳工叉车等实施车间党建，北方国际家居建材城组织“党员经营户”挂牌，党旗插在了工作一线。“党旗红·市场旺”“党建引领·水润经开”“红土先锋”“赤金堡垒”“皇山投资党旗红”“联通先锋”“红色领航·绿色发展”等10余个党建品牌基本形成，党建工作和生产经营实现有机融合。中化肥业“红·动肥业”党建品牌参加集团总公司党建品牌展评，获得好评。11月13日市委组织部到开发区实地调研基层党建工作，国企党委党建品牌建设经验做法得到认可。

　　六是扣实党建工作责任。指导14家党组织确定书记抓基层党建突破项目14个，实现全覆盖。制定下发前置研究事项清单示范文本，督导党建入章、前置事项研究等制度落地，开展星级评定，以高质量党建引领企业高质量发展。根据在发展党员、党内组织生活开展、学习强国学习等工作中发现的苗头性倾向性问题，先后约谈有关企业党组织书记3人，责令重新召开有关会议4次，下发通报12次，压实了各级抓党建工作职责任务。