近年来，临沂经济技术开发区不断创新和完善干部教育培训模式，科学配置培训内容，拓宽培训渠道，强化实践锻炼，打造干部教育培训开发区样本。

　　一、开办“一线课堂”，打造干部教育“主阵地”。紧扣开发区中心工作和干部成长需要，通过定向实践锻炼、本地案例教学和领导干部上讲台等模式，大力推进“一线教学”。我区选派党员领导干部到中央部委和发达地区、到企业、到社区挂职学习，从实践中吸取当地成功经验，锤炼了干部“召之即来、来之能战、战之必胜”的本领，激发了学员在实践锻炼中形成“比学赶超”的良好氛围。自2018年以来，我区派驻6名干部到村居（社区）任职，31名干部到企业帮扶，28名干部到村居任职第一书记，深入一线“点对点 一对一”帮助基层解决实际难题，把干部建设内化于心、外化于行，把理论知识融入基层发展，让理论知识推动基层发展。

　　二、新设“线上课堂”，打造干部教育“云平台”。当前，根据全面从严治党的要求和需要，全国各地都在贯彻党的十九大精神和全国组织工作会议精神，结合开发区工作实际，借助互联网优势组织干部采用“灯塔-党建在线”、学习强国和微信群等方式，精心设计培训专题，坚持把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的首要内容，有针对性地设置了园区建设与招商工作、领导干部应急处突能力等专题课程，激发学员学习兴趣，变“面对面”为“屏对屏”，组织学员谈收获、谈体会、谈思路，做到高效学习，真正实现了学员耕读不辍。

　　三、优化“线下课堂”，打造干部教育“升级版”。按照“以人为本，按需施教”的原则，围绕中心工作、学员需求开展干部教育培训调研，确定全年培训计划。重点从党性修养、党建业务、招商营商、人才引进、开发区建设等方面着手，截至目前，已举办“双周学”大课堂49期，累计培训干部4.2万人，推动了了干部专业素养和履职能力的提升。设置沂蒙水利建设展览馆、朱老大红嫂文化博物馆、山东临工工程机械挖掘机总装车间等现场教学点，开展互动式和体验式教学，增强了干部教育培训的吸引力和感染力。举行“我来讲党课”微党课比赛等活动，有效提升了干部综合素质和能力水平。

　　“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”党员干部要把理论学习作为重中之重，在学习的道路上往深里走、往实里走、往心里走，让党员干部的创新理论落地生根、开花结果，把学习成果转化为干事创业的强大动力，着力锻造一支敢于作表率、带头学、带头干的开发区党员干部队伍。