一是动态监管，提升预警能力研判意识。出台用人单位劳动保障重大事项报告制度，建立企业年末关停并转、人员流动、调岗欠薪等预警机制，严防聚集性冲突。配合区人社局完成年末外资企业走访39家。进行专项检查161次，完成用人单位报送书面材料审查1118家。重点核查第三方用工渠道，加大劳务派遣年度核验力度，共复审行政许可149件，核验通过38家企业。二是创新治理，多维降低会面受理风险。加大“微调解”线上调解力度，消除空间阻碍，减少多方走动。目前已实名注册用户1373人，受理案件842件。推进企业劳动争议调解组织建设，使政府“单打独斗”转向联合企业“多调联动”，矛盾内部化解不出企，共有124家企业成立劳动争议调解委员会，内部解决争议384件。三是正向引领，积极备战疫情用工大考。年末阶段已举办2场企业用工形势对接座谈会，涵盖38家重点企业，听取用工形势及举措汇报，及时传达上级人社部门用工保障精神。充分发挥市、区级劳动和谐企业正向引领作用，引导中达电子、博众精工等企业出台员工留吴激励政策，全面统计各企业员工春节出行计划，以点带面，带动所有企业提前进入春节疫情防控、节后复工复产工作。