为进一步推进和落实“人才强区”战略，提高人才队伍质量，为新材料产业园经济发展提供强有力的人才保障和智力支持，按照省、市、港区关于人才工作有关工作要求，新材料产业园结合实际，围绕人才引领发展的理念，不断完善落实各项人才制度和政策措施，多措并举开展人才工作，持续激发人才活力。

　　一是狠抓载体培育工作。积极打造人才载体平台，为人才发展提供基础支撑。今年以来，新增打造1个省级研发平台，3个市级研发平台。目前，产业园共有市级以上研发平台27家次，其中省级平台3个，市级平台24个。

　　二是强化高层次人才引育力度。坚持引进与培育相结合，注重柔性引进人才，引导企业加强与石油大学、青岛科技大学等省内重点高校合作力度，联合开展技术攻关及产业化转化工作，依托合作柔性引进高层次人才。同时，加强现有人才培育力度，为人才发展提供便利，助推人才更好发展。冠森高分子副总、海归博士后李晓斐围绕产业链延伸发展，开展人员技术攻关，申请国内首台套工艺，目前已通过安全评价；推进李晓斐、汪学杰等申报黄河三角洲产业领军人才及市级突出贡献中青年专家。2021年以来，园区新引进研究生学历高端人才20人，引进高校毕业生青年人才102人，人才队伍不断壮大。

　　三是注重青年人才招引工作。动员企业家协会组织企业深入省内外高校开展招聘工作，同时，依托与渤海工匠学院的战略合作，强化现有员工培训力度，提升员工素质及技能水平。今年以来，共组织10家企业到山东科技职业学院、潍坊职业学院、山东工业职业学院、淄博职业学院、枣庄职业学院、山东化工技师学院等高校开展校园招聘活动；开展4次技能培训活动，有效提升现有员工整体素质水平。

　　四是注重发挥人才作用。戴瑞克依托黄河三角洲学者杜孟成研发的先进技术，有效提高环保水平，降低水处理成本，实现良好效益。冠森紧靠李晓斐研发的先进技术，计划新上产业链延伸项目，提升企业核心竞争力。