徐州经开区机关党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，规范程序、从严把关、细化措施、抓实教育培训，不断提升发展党员“含金量”。

　　一、政治体检，把牢政治标准“硬杠杠”

　　始终把政治标准摆在首位，对每名入党人员进行“政治画像”。推行发展党员政治体检制度，将政治考察融入发展党员全过程。制定10条反向测评指标，组织入党人员全面开展自查。落实发展对象政治审查制度，联合多部门进行联审联查。召开预审答辩会，从政治信念、理论素养、综合素质等多方面再提问、再考察，形成“个人问检、支部初检、部门联检、党委复检”的审查链条，切实考准考实入党人员政治素质。

　　二、细化流程，建立发展党员“闭环体”

　　严把发展党员程序，守牢发展党员安全线。每年有针对性、系统性地对党务干部开展发展党员工作专题培训，将《徐州市发展党员工作手册》作为发展标准“教科书”，逐一细化分解发展党员程序、关键环节、时间节点、注意事项，以党务工作者扎实的业务能力把好党员队伍“入口关”。实行发展党员工作全程纪实管理，印发《发展党员工作全程纪实表》，如实记录5个阶段的程序执行情况，杜绝突击发展，实现发展程序规范透明。建立“两级预审”制度，通过支部自查、党委“推磨式”集中预审，确保精准规范发展党员。

　　三、多措并举，打好培养教育“组合拳”

　　实行“三抓”管理，确保思想与行动同步入党。抓实日常培养，建立入党积极分子动态管理库，依托“一对一”谈心谈话、“三会一课”、主题党日，组织入党积极分子、发展对象听党课、参加党内有关活动，为入党人员搭建“成长步梯”。抓实集中培训，分类分批次举办入党积极分子、发展对象专题培训班，集中对党的基本知识开展教育培训，近三年共培训10场次，覆盖127人。抓实实践锻炼，坚持把急难险重任务作为锤炼入党人员的主阵地、磨刀石，结合“双报到”活动、文明城市创建等基层重点工作，组织多形式服务活动，促进在一线发展党员、在实践中培养教育党员。