近年来，寿光高新区坚定不移把高质量发展作为首要任务，把实体经济当家作为头号工程，扎实推进人才强区建设，持续在人才引进、培育、激励、服务等方面创新作为、精准发力，人才生态加速优化，“智力引擎”动能十足。

　　一、党建引领，凝聚工作合力

　　党管人才是实施人才战略的根本保证，也是实现人才优先发展的重要保障。寿光高新区深入实施党工委书记人才工作项目，建立“书记领题、重点攻坚”工作机制，明确5个方面19项重点工作任务；落实党工委联系专家人才、领导干部包靠服务重点人才工程、推进高端创业人才项目落地等制度，组织开展系列高层次人才对接交流和考察服务活动30余次，将广大人才队伍牢牢吸引在党组织这个“强磁场”周围，把党的红色基因贯穿人才工作全过程。

　　二、搭建平台，打造人才“洼地”

　　围绕重点产业的发展需求，寿光高新区举全区之力，积极搭建人才培育的高能级平台。依托自身作为山东省双创示范基地的作用，不断深化寿光高新区科技创新产业园等载体双创功能，以“人才+项目”吸引新材料、智能装备制造等重点产业领域的高端创业人才项目落户园区，2022年以来，已有15个项目、50余名高端双创人才落户高新区科创园，总投资22亿元。目前，全区共拥有国家级研发平台15个、省级研发平台54个、市级创新平台25个，总数达94个，为人才成长培育起创业沃土。

　　三、牵线搭桥，深化产才融合

　　深入开展重点企业“人才+”调研，按需制定引才计划和任务目标。聚焦生物医药、新材料、高端装备制造等高新区特色产业需求，精准实施产业领军人才工程和精英人才创业计划，10人入选国家级重点人才工程、6人入选省级重点人才工程；加强桑梓人才常态化对接联系，持续推进“人才回引”，着力回引一批具有实用技能、经营能力和创业能力的寿光在外人才回乡发展，采取集中座谈、项目路演、对接考察等形式，开展对接活动10余次，达成人才项目合作意向5人；深化校地合作“双百行动”，组织巨能金玉米、天力药业等多家区内龙头企业先后前往齐鲁工业大学、中国药科大学、中国石油大学（北京）、中国科学院天津工业生物技术研究所等高校院所对接专家教授80多人，签订合作协议12项，选聘科技人才副总9人、科技人才专员2人，引进外国专家11人，转化科技成果12项，共建校企科创平台14家；组织召开企业家座谈会、科技镇长对接会11场，征集人才发展意见建议70余条，形成以产聚才、以才兴产的良性互动。

　　四、优化环境，营造最优“生态圈”

　　人才发展不仅要厚植创业沃土，拓宽柔性引才、细化人才服务也是重中之重。建好人才“后花园”，才能让人才留得安心、过得舒心。寿光高新区紧围绕人才发展所需，构建要素丰沛、拴心留人的“生态圈”。在高新区政务行政服务中心设立高层次人才一站式服务平台，配备服务专员2名、代办员9名，竭尽全力为人才解决安居落户、家属就业、子女就学等问题，切实做好“一条龙”服务。为解决全职引进高层次人才难的问题，联合潍坊科技学院、济南大学实施高层次“双落户”机制，与巨能金玉米、凯马汽车等联合发布引进博士后招聘公告，18名博士联系对接。对标一流，在省、市人才政策和园区配套政策基础上，构建具有高新区特色的人才制度体系，今年已起草《关于加强新时代寿光高新区人才工作的实施意见》等政策，为人才引进提供全方位政策保障。