为提升两新组织党组织的凝聚力和战斗力，冠县经济开发区从扩大覆盖、作用发挥、高效管理三个方面纵深发力，持续激活两新组织红色引擎，不断开创两新组织高质量发展新局面。

　　建育新支部，在扩大覆盖上下功夫。拓渠道，实现发展党员全覆盖。为彻底解决无支部非公企业发展党员无路径问题，开发区在充分向外学习和走访调研的基础上，抽调三名党建业务素质强、原则性强的党员，探索建立育新支部，实现开发区280家企业发展党员全覆盖。严标准，前置审查发展党员资料。紧盯发展党员的问题源头，在党支部研究确定入党积极分子前，设置前置政治审查“筛子”，明确7个审查重点，重点查看在企工作时间、工资证明等，提早将问题人员挡在“门外”。目前，已接收入党申请书8份，发展积极分子5人。强管理，加大发展党员日常教育。为切实做好入党积极分子和发展对象日常管理监督教育工作，开发区安排片区党建指导员、育新支部成员等通过进企走访调研、宣传教育、谈心谈话等方式，及时掌握其思想动态和日常表现，有针对性的加强党的理论教育、理想信念教育、宗旨意识教育，推动政治素养和思想道德修养持续提升。目前，已开展发展党员谈心谈话8人次，开展宣传教育20余次。

　　创特色活动，在作用发挥上下功夫。推行“三亮”，亮出党员形象。通过亮身份、亮职责、亮承诺等方式，公开党员的姓名、职务、职责、电话等，进一步明确党员责任，督促党员认真履行职责，发挥模范带头作用。组织“三比”，比出党员风采。通过比技能、比作风、比业绩等措施，开展业务竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，增强党员干部的责任意识、服务意识，形成比学赶超的良好氛围。开展三创，创出坚强堡垒。围绕打造先锋队伍、示范组织、特色品牌等目标，按照“一个支部总结一套务实管用的工作法，打造一个响亮的党建品牌”要求，引导“两新”党组织深入开展“优秀支部工作法”、星级支部评选和党建品牌创建活动，努力在不同层级、不同区域、不同行业打造一批全县叫得响、全市乃至全省有影响的“优秀支部工作法”和党建品牌，推动“两新”组织党建工作整体上水平。目前，已设立党员责任区和先锋岗300余个，建成红色车间36个，党员领衔创新项目100余个，累计节约资金1280余万元

　　强服务保障，在高效管理上下功夫。理顺架构。成立园区综合党委，划分7个片区网格党总支，由科级干部担任网格书记，下沉26名党建指导员，形成在开发区党工委统一领导下，园区企业综合党委、片区网格党总支、企业党支部“四级联动一盘棋、上下贯通齐步走”的园区党组织工作格局。高位推动。党建工作领导小组每月召开党建工作专题会议，采取“清单式”模式部署工作，及时将问题提级研究，由党工委书记亲自调度、亲自推动。出台《开发区党建工作指导员选派管理办法》《开发区非公有制企业党建工作实施细则》等制度7项，确保党建工作与经济发展同频共振。示范引领。高标准迭代升级党群服务中心，依托7个片区党建指导站和冠州、仁泽、赫锐德等红色阵地，构建成“1+7+N”的“红色教育圈”。全面推进非公企业支部标准化规范化建设，采取党建指导员月督导、党群工作部季度检查、年度评星定级的方式，持续推动支部建设全面进步、全面过硬。冠州等14家企业荣获省市县“两新组织”示范荣誉称号。