作风是形象的镜子，更是干事的基石。今年以来，纪检监察工委聚焦机关干部作风建设中的堵点难点，以“抓常、抓细、抓长”为准则，打出教育引导、监督问责、机制完善“组合拳”，推动机关干部作风持续向好，为各项工作高效推进注入强劲“清风动力”。

　　靶向施教，筑牢思想“防火墙”

　　“这些案例就发生在身边，看着触目惊心，今后工作中必须时刻绷紧纪律这根弦。”在全体机关干部警示教育大会上，一名参会干部深有感触地说。纪检监察工委播放了由作风领域典型案例拍摄成的警示教育片，组织100余名机关干部集中观看，用“活教材”敲醒“廉政警钟”。同时，每周选取正反两方面案例，播放“作风提升微课堂”，教育引导机关干部从先进典型中获取精神力量，从反面典型中总结深刻教训。结合学习教育，推动机关干部深入企业收集诉求，在解决实际问题中转变“坐堂办公”思维。

　　精准监督，念好纪律“紧箍咒”

　　“项目落地有没有‘中梗阻’？政策兑现是否‘打折扣’？”近期，纪检监察工委聚焦企业发展痛点、为企服务堵点，以“靶向监督”念好纪律“紧箍咒”。工作人员深入园区、企业一线，对项目进展、惠企政策落实等开展“嵌入式”检查，发现并督促整改“慢作为”问题2个。同时，不断畅通监督渠道，创新“码上监督”平台，企业扫码即可一键反映问题，通过悬挂意见箱、发放营商环境监督卡、《致企业家的一封信》等方式，明确监督内容、举报方式等信息，方便企业在遇到问题时，能及时反馈举报。

　　常态长效，扎紧制度“铁笼子”

　　“这张‘负面清单’把‘不能为’列得清清楚楚，工作中照着做，心里更有底了。”一名机关干部指着桌上的《机关干部十严禁》说。纪检监察工委梳理归纳出“不作为、慢作为、假作为”等突出问题，形成了可对照、可操作的行为规范。建立“回头看”机制，对前期发现的作风问题实行“销号管理”，定期核查整改进度，防止“雨过地皮湿”。同时，将作风表现纳入干部年度考核、评优评先重要指标，对作风评价靠后的干部进行提醒、约谈，以“硬约束”倒逼“真改进”。

　　如今，随着作风建设的不断深化，机关干部中“马上就办、真抓实干”的氛围愈发浓厚，主动服务群众、靠前解决难题的事例屡见不鲜。“纪检监察工委将持续发力、久久为功，以优良作风保障全区各项事业行稳致远。”纪检监察工委相关负责人说。