2025年以来，惠民经济开发区深入贯彻落实中央、省、市和县关于人才工作的决策部署，坚持“党管人才、科技强区”原则,牢固树立人才为先理念，优化人才发展环境，注重以招才引智激发园区企业创新潜能和高质量发展新动能，全面提升人才工作水平。

　　一、精准引才，靶向聚集核心动能。

　　为切实帮助企业解决用工难题，组织部聚焦引才提能，注重激活高效能的发展引擎。一是校园招聘靶向用力。今年以来，组织部借力“滨州名校人才直通车”等活动，赴天津、青岛、哈尔滨、长春等地10余所高校，开展招才引智活动，为企业与人才搭建双选平台；二是线下招聘如火如荼。2025年开发区共开展线下招聘活动2场，分别是春风行动专场招聘会和盛夏人才招聘会，涵盖国创精密、惠宇汽车零部件、亨通电能等20余家重点企业，累计提供就业岗位2000余个，达成初步就业意向1500余人。

　　二、用心留才，优化全周期服务生态。

　　围绕开发区发展实际，针对高端铝、装备制造、新型绳网等主导产业招才引智需求，构建更加完善的人才制度体系。针对青年人才注重“成长扶持”，完善生活补助、购房补贴等支持保障政策，在省、市、县三级政策保障的基础上，根据《惠民经济开发区硕博士引进激励办法》，为山东国创精密机械有限公司、山东惠宇汽车零部件有限公司、亨通（惠民）电能科技有限公司和山东宏途动力能源有限公司全职引进的7名硕博士发放生活补助共计94000元；针对技能人才强化“价值认可”，协同惠民县人社局，优化职称评审、岗位聘任等晋升机制，指导重点企业开展技能人才自主评价；针对高层次人才注重“科研支持”，赋予科研自主权，完善全流程、全要素保障机制，消除后顾之忧。

　　三、科学用才，释放创新创造活力。

　　支持企业与高校、科研院所等共建实验室、研发平台等，推行“揭榜挂帅”“科技副总”等合作模式，鼓励企业柔性引进高层次人才，推动科技成果从实验室走进生产线。帮助山东国创精密机械有限公司、山东惠宇汽车零部件有限公司和惠民菊润农业科技有限公司对接山东大学、山东建筑大学和北京林业大学专家，成功选聘科技副总3人，推进技术研发与产业需求精准对接。帮助山东国创精密机械有限公司获批本年度滨州市唯一“山东省人才引领型企业”，极大提升企业核心竞争力与行业话语权。

　　鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。惠民经济开发区正以“求贤若渴之心”引才聚才，以“夯基垒台之举”育才强才，以“筑巢引凤之策”爱才留才，以“伯乐相马之术”用才提才，努力成为县域人才中心和创新高地。