今年以来，惠民经济开发区党工委深入贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党章及《中国共产党发展党员工作细则》规定，以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针为指引，通过四项务实举措系统推进发展党员工作。截至当前，已累计培养入党积极分子46名，确定预备党员10名，党员队伍结构持续优化，发展质量显著提升。

　　一、强化政治素养，守牢党员发展“第一道门槛”

　　惠民经济开发区党工委坚持将政治标准作为发展党员工作的首要准则，将其全面融入培养教育、考察把关、审批决议等关键环节，确保严格审核入党动机、强化政治审查，有效杜绝“带病入党”现象，切实做到成熟一个、发展一个。同时，要求入党申请人通过“灯塔-党建在线”发展党员纪实系统完成信息采集，建立动态管理机制，及时更新人员信息，剔除不合格对象并吸纳新成员。此外，注重以党员日常活动为载体，常态化开展入党积极分子教育培训，实行登记造册、严格管理，切实筑牢党员“入口关”。

　　二、构建专业党员发展团队，严把党员发展“流程规范关”

　　党支部作为发展党员工作的主阵地，其党支部书记和党务工作者是具体“操盘手”，打造一支高素质专业化的发展党员队伍至关重要。‌

　　‌开发区党工委将各党支部的党支部书记或党务工作者明确为发展党员工作组织员，并针对工作实际需求开展专题业务培训，系统学习《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作手册》等文件，重点强化“5个阶段、23个程序”的规范执行能力，全面提升组织员队伍专业水平。

　　‌开发区组织部实行“全程把关、精准指导”模式‌，通过“专人列席+档案审查”双轨并行，确保发展党员工作严格规范。一是‌会议指导全覆盖。在党支部召开推荐入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等关键会议时，安排组织部专人全程列席指导，现场审核会议程序、决议内容及记录规范性，并签字确认。二是‌档案审查常态化。建立发展党员档案专项审查机制，由组织部专人定期抽查档案材料，重点核查程序合规性、材料完整性及时间逻辑性，发现问题即时反馈、限期整改。三是‌问题整改闭环化。针对审查发现的问题，建立“清单式管理、销号式整改”机制，确保问题整改到位、流程规范无漏洞。通过以上举措，开发区党工委构建了“支部主责、组织员专责、组织部督导”三位一体的发展党员工作体系，切实提高了发展党员工作的规范化、科学化水平。

　　三、加强培养与教育，铺设党员成长“高速通道”

　　开发区党工委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，切实加强入党前、中、后几个环节的跟踪培养教育，把思想入党作为重中之重，帮助入党申请人尽快成熟起来。一是保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，有针对性地开展形势政策教育、党纪党规教育，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是增强教育培训的实效性。今年以来，各党支部结合“三会一课”、“主题党日”等每月至少组织入党积极分子参加培训1次，并积极推荐入党积极分子参加开发区党工委开展的集中培训，为入党积极分子打下坚实的理论基础。三是深化教育效果。围绕党建工作实际，组织入党积极分子参观党性教育基地，重温入党誓词，聆听革命故事，观看爱国教育影片，凝聚爱国情怀，进一步深化学习教育效果。

　　四、聚焦效能提升，注入工作推进“强劲动力”

　　开发区党工委坚持边培养，边考察，在各内设机构、公司对工作积极、党员群众认可、能积极向党组织靠拢的后备人才，及时确定为入党积极分子，为发展党员储备力量；在非公企业把入党积极分子培养和企业生产经营工作融合起来，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，在公司内部形成比、学、赶、超的氛围，提高员工入党积极性和发挥模范带头作用的主动性。同时对入党积极分子培养实行“帮带”机制，每人明确2名入党介绍人进行“帮带”，对模范遵守党章党规树立榜样，增强入党积极分子的岗位责任感和工作能力，通过以干带学、以学促干，激发入党积极分子的工作热情，更好的发挥模范带头作用。