今年以来，连云港开发区人社局紧紧围绕全市“营商环境攻坚年”部署要求，坚持把社会信用体系建设作为优化营商环境的重要抓手，加大“放管服”改革力度，深入推进简化流程、执法检查、信用审查等重点工作，多措并举打造信用人社，努力在优化营商环境上展现新作为。

　　推行证明事项告知承诺制，简化群众办事流程。市开发区人社局全面深化“放管服”改革，推行综合柜员制，在人事考试、就业创业、社保待遇、工伤认定等环节坚持无谓证明材料不用交，重复表格信息不用填的惠企便民原则，真正实现“清减压”，让企业群众办事“如释重负”。今年以来累计办件12000余件，减少证明材料4000余件，切实减轻了群众办事负担。

　　开展双随机执法检查，营造良好用工氛围。开发区人社局以用人单位招聘劳动者情况为抓手和突破口，不定期对辖区内的企业依法用工情况进行全面检查。今年以来，累计开展专项检查10余次，涉及企业100余家，进一步规范了企业用工管理，切实保障了劳动者和用人单位的合法权益。

　　实施信用审查，加强企业用工保障。开发区人社局以信用审查为前提，组织区内诚信企业参加招聘活动，今年以来开展“直播带岗”云招聘、举办“春风行动”“金秋送岗”“高校毕业生专场”等招聘活动35场次，累计发布岗位信息3万个，投放公益燃信50万条，新增企业用工6000余人，一定程度上缓解了企业招工难的现状。