工资报酬是广大职工最直接、最核心的权益，维护好职工的工资报酬权益对保障和改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。

　　为深入贯彻落实中共中央关于根治欠薪工作的要求，提升全国根治欠薪线索反映平台案件办处质效，切实维护劳动者合法权益，高质量推动企业和谐发展，4月18日，开发区人社局联合市监察大队、高新区党群部（人社局）、综合执法局邀请两区重点企业开展经验交流座谈会。

　　会上，两区各自通报了近期根治欠薪工作以及和谐劳动关系建设开展情况并对上半年工作形势进行了研判分析。世硕电子、仁宝信息、立臻科技、丘钛微、富翔精密、淳华科技分别对企业落实主体责任、加强企业管理、欠薪线索压降以及员工关爱活动开展的进行了经验分享交流。

　　开发区人社局以制度落实为核心，以规范管理为导向，以依法处置为保障，压实企业主体责任，做好企业服务，着力构建制度联推、部门联动、监管联结、发展联促的根治欠薪模式，促进劳动关系治理取得积极成效。一是聚焦源头治理。出台《企业“自离”员工工资发放操作办法》等文件，深化党建引领“劳动关系指导专员驻企制度”实施，持续指导企业提升用工管理水平，完善内部调解机制，畅通员工诉求渠道，提高矛盾调处能力，促进争议内部吸附化解。一季度，受理全国根治欠薪线索1106件，同比下降18.4%。二是完善长效机制。全面构筑“线上线下”维权渠道，实施举报投诉受理全天候响应机制。开展人力资源市场整治“四季”行动，确保全年治理高压态势。联合市监察、中华园派出所成立中华园地区人力资源领域联合整治驻点工作站，开展人力资源市场常态化巡查管理。今年以来，累计巡查机构500余家次，对劳动违法违规行为立案10起，吊销人力资源许可证1张。三是加强调度督导。加强欠薪多发企业和行业的日常监管，严格依法依规查处，切实保障员工权益；持续开展欠薪线索周调度、月通报，指导企业优化诉求反馈渠道，加强人力资源供应商管理，做好职工关心关爱，助力职工诉求企内化解。

　　下一步，开发区人社局将按照创建“不欠薪”城市要求，实施“码上无忧”昆山根治欠薪维权平台扩面增效，持续加强企业指导，推进人力资源行业综合治理，源头解决工资拖欠问题，助推“开心+”新时代和谐劳动关系特色服务品牌打造。